Planifique y administre los presupuestos económico y financiero de su organización para lograr sus objetivos en forma eficiente. Optimice el control del flujo de fondos.
Conozca y ordene las obligaciones regulatorias (IGJ y UIF) e impositivas que debe cumplir su organización (inscripciones, presentaciones, exenciones, etc.).
Reciba un diagnóstico de prácticas impositivas, contables y control interno para identificar riesgos y mejorar información. Rediseño de procesos y políticas para optimización organizacional.
Establezca el contenido de su sitio web identificando qué información e imágenes necesita incluir para transmitir adecuadamente el mensaje de su organización.
Mejore sus comunicaciones con mensajes clave efectivos mediante materiales de marketing y comunicación de calidad. Mejore informes anuales y solicitudes de subvención con narrativas convincentes sobre misión y logros.
Diseñe un informe anual que transmita el impacto de su organización durante el año pasado y se pueda distribuir a través de los canales de impresión y digitales.
Desarrolle un plan de comunicación integral para medios tradicionales y digitales. Defina mensajes y públicos objetivos por canal. Asegure mayor visibilidad, comprensión y conexión con seguidores.
Revise las definiciones clave de la identidad de la organización o red de organizaciones: Propósito, Actores clave, Recursos, Principales lineas de acción, etc
Defina las principales lineas de acción para los próximos 12/24 meses. .
Defina los indicadores que deben acompañar a las lineas estratégicas y operativas de su organización o red de organizaciones.
Defina el Plan de trabajo anual en cada área, alineado con las lineas estratégicas de su organización o red de organizaciones.
Mejore la comunicación sobre su organización con una presentación corta y de impacto
Trabaje con un profesional para revisar y fortalecer su plan de recaudación de fondos.
Llegue a los donantes con una comunicación persuasiva en los medios adecuados.
Gestione más eficientemente la información de su organización con un asesoramiento acerca de la posible utilización de herramientas tecnológicas simples y de bajo costo.
Aprenda la metodología y formule un proyecto para llevar adelante en su organización o presentar en una convocatoria.
Lleve adelante en forma eficiente un proyecto de su organización y realice el seguimiento y evaluación de los resultados.
Defina acciones para concretar una sucesión planificada.
Aclare los roles y funciones de cada nivel del gobierno de su organización.
Revise y rediseñe las estrategias de logística de la operación de la organización o de su negocio social.
Explore y defina un posible negocio social de su organización o revise su negocio social actual.
Realice un diagnóstico y reciba comentarios y recomendaciones sobre las prácticas del área, y trabaje en el rediseño de los procesos.
Aprenda cómo fijar objetivos para los voluntarios y colaboradores de la organización y asi maximizar su desempeño, en posiciones de la estructura de gestión y en los proyectos.
Defina adecuadamente los roles y funciones en su organización y maximice el desempeño del equipo. Logre una comunicación clara de las dependencias y responsabilidades.
Construya planes de formación para sus voluntarios y colaboradores, y ayúdelos a convertirse rápidamente en contribuyentes efectivos con un plan de capacitación estructurado.
Trabaje en la definición de la transición del liderazgo en su organización.
Atraiga al candidato adecuado con una descripción de trabajo clara, una lista de preguntas de entrevista y recomendaciones sobre las plataformas de reclutamiento correctas para sus necesidades.
Defina una estructura salarial para los colaboradores de la organización, que asegure la equidad interna, que esté de acuerdo a las tendencias del mercado y que sea financieramente factible para la organización.
Defina los criterios y lineamientos para la gestión de voluntarios y colaboradores (licencias, viáticos, viajes, etc).
Gestione adecuadamente las relaciones dentro de su equipo y con otros equipos para aumentar el impacto.
Entrene sus habilidades de gestión con un mentor para convertirse en un líder más efectivo.
Entrene las habilidades de gestión de su equipo con un mentor para convertir a su equipo en un equipo más eficiente.
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